مؤسسة الشرق الأوسط للنشر العلمي
عادةً ما يتم الرد في غضون خمس دقائق
الملخص
هدفت الدراسة الى بيان مدى اتباع أسس وآليات فعالة في ادارة الوقت لدى المدراء العاملين في المستشفيات الحكومية والمراكز الصحية، وتحديد طبيعة المعوقات التي تواجه المدراء العاملين في المستشفيات الحكومية والمراكز الصحية في منطقة مكة المكرمة في المملكة والتي تحول دون ادارتهم الوقت مما يسبب هدر وقت العمل الرسمي، اتبعت هذه الدراسة الأسلوب الوصفي التحليلي بالاعتماد على أداة دراسة (استبانة) تم تطبيقها على 80 فرداً من العاملين من المدراء والمساعدين الإداريين ورؤساء الأقسام بمنطقة مكة المكرمة، وتوصلت الدراسة الى نتائج أهمها وجود مستوى عالي من التنظيم وتحديد الأولويات وجدولة وقت العمل لدى المدراء العاملين في المستشفيات الحكومية والمراكز الصحية في منطقة مكة المكرمة، كما توصلت الدراسة الى ان فاعلية وقت العمل الرسمي كانت على مستوى متوسط بسبب بعض الممارسات التي تضعف فاعلية ادارة الوقت ومن اهمها استخدم شبكة الانترنت في أمور لا تخص العمل أثناء الدوام، استقبال المكالمات الشخصية اثناء الدوام، الحديث مع الزملاء في امور لا تخص العمل أثناء الدوام، التردد في الاستراحة اثناء الدوام لوقت محدد، الزيارات الشخصية اثناء الدوام. كما توصلت الدراسة الى أنه يوجد علاقة ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α ≤ 0.05) بين متغيرات إدارة وقت العمل (تنظيم الوقت، جدولة وقت العمل) وفاعلية وقت العمل الرسمي بينما لا توجد علاقة بين تحديد أولويات العمل وفاعلية وقت العمل الرسمي لدى المدراء العاملين في المستشفيات الحكومية والمراكز الصحية في منطقة مكة المكرمة في المملكة. وعلى ضوء النتائج توصلت الدراسة الى توصيات أهمها : نشر ثقافة إدارة الوقت لدى المدراء ضرورة عدم استخدم شبكة الانترنت في أمور لا تخص العمل أثناء الدوام، توعية الادارات بضرورة عدم استقبال المكالمات الشخصية اثناء الدوام وتحديدها في اوقات الاستراحة، وتجنب الزيارات الشخصية، والحديث مع الزملاء في امور لا تخص العمل أثناء الدوام، وتحديد تلك الزيارات والأحاديث في أوقات محددة بما لا يتعارض مع اوقات العمل الرسمي، ضرورة الاستراحة اثناء الدوام لوقت محدد.