مؤسسة الشرق الأوسط للنشر العلمي
عادةً ما يتم الرد في غضون خمس دقائق
هدفت الدراسة إلى التعرف على مرونة الموارد البشرية في التوجه الريادي، بالشركة العامة للكهرباء بمدينة الكفرة (دائرة توزيع كهرباء الكفرة) وتفسير أثر مرونة الموارد البشرية واعتمدت الدراسة على ثلاثة ابعاد (مرونة المهارات، مرونة السلوك، مرونة الممارسات) وأربعة ابعاد للتوجه الريادي وهي (الابداع، تحمل المخاطرة، الامن الوظيفي) ولغرض تحقيق أهداف الدراسة تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، ويتكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين قيد البحث اللذين بلغ عددهم (98) عاملاً، ولتحديد للحجم العينة) يتم الاعتماد على جدول (Krejcie * Morgan 179)، ويعد توزيع الاستبانة ثم ارجاع (76) استمارة صالحة للتحليل الاحصائي، وتم معالجتها باستخدام برنامج (SPSS) وقد ظهرت النتائج العامة إن ابعاد مرونة الموارد البشرية جاءت كالتالي: - مرونة المهارة متوسطة، ومرونة السلوك متوسطة، بينما مرونة الممارسة جاءت مرتفعة. أما إبعاد التوجيه الريادي جاءت كالتالي: -بٌعد الابداع جاءت متوسطة، بينما بٌعد تحمل المخاطرة جاءت ضعيفة، وبٌعد الأمن الوظيفي جاء متوسط.