مؤسسة الشرق الأوسط للنشر العلمي
عادةً ما يتم الرد في غضون خمس دقائق
تهدف هذه الورقة إلى معرفة تأثير أبعاد الالتزام التنظيمي على أداء الموظفين العاملين في بعض المنظمات التي تعمل في قطاع العمل الإنساني للتأكد من مدى تأثير الأبعاد الثلاثة للالتزام التنظيمي وهي العاطفي والمستمر والمعياري، في أداء الموظفين في هذه المنظمات. تم استخدام منهجية كمية لجمع البيانات وطريقة اختيار العينات الملائمة من الموظفين الذين استجابوا من بعض المنظمات الإنسانية التي مركزها ولاية عينتاب وشانلي اورفا في تركيا. تركز الدراسة على أهمية هذه الأبعاد الثلاثة في تحديد مدى تحسن أداء الموظفين داخل هذه المنظمات. تظهر النتائج أن الالتزام التنظيمي، سواء بشكل جماعي أو فردي، يؤثر بشكل كبير على أداء الموظفين داخل هذه المنظمات، حيث أشارت النتائج إلى وجود ارتباط واضح قوي وإيجابي بين أبعاد الالتزام وأداء العاملين في هذه المنظمات. لذلك، أوصت الورقة بأن تتخذ إدارة المنظمات الانسانية وصانعي السياسات التدابير اللازمة لتعزيز أداء أعضاءها من خلال زيادة مستوى الالتزام. يساهم فهم الآثار المترتبة على أبعاد الالتزام الثلاثة، العاطفي والمعياري والمستمر، في إدراك القائمين على هذه المنظمات لخلق بيئة تغذي وتقوي الالتزام بين الموظفين. من الضروري للإدارة وصانع السياسات في هذه المنظمات إيلاء الأولوية للمبادرات التي تهدف إلى تعزيز مستويات الالتزام، حيث سيؤدي ذلك في النهاية إلى تحسين أداء الموظفين والنجاح التنظيمي الشامل.