مؤسسة الشرق الأوسط للنشر العلمي
عادةً ما يتم الرد في غضون خمس دقائق
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على العلاقة بين القيادة الأخلاقية والثقافة التنظيمية والاستراتيجية التنظيمية في قطاع المطارات الدولية بالمملكة العربية السعودية، ولتحقيق أهداف الدراسة فقد تم الاعتماد على المنهج الوصفي، وتم استخدام الاستبانة كأداة للحصول على البيانات، وتمثلت عينة الدراسة في (153) مفردة من العاملين في قطاع المطارات الدولية بالمملكة العربية السعودية، وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها: أن القيادة الأخلاقية تسهم في تعزيز الالتزام بتحقيق الأهداف الاستراتيجية في المطارات أو خاصة الدولية منها أن القيادة الأخلاقية تؤثر بشكل مباشر على الثقافة التنظيمية في قطاع المطارات الدولية، أن وجود استراتيجية تنظيمية تشجع على تحقيق اهداف المنظمة دليلاً على وجود قيادة أخلاقية نزيهة.