مؤسسة الشرق الأوسط للنشر العلمي
عادةً ما يتم الرد في غضون خمس دقائق
تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على واقع الهندرة في جامعة الاستقلال للعام الدراسي 2023 من وجهة نظر الأكاديميين والإداريين في الجامعة، وطبقت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي المسحي بالاعتماد على المصادر الأولية والثانوية للبيانات، واستخدمت الاستبانة كأداة رئيسية لجمع البيانات، وقد وزعت على عينة مكونة من (108) موظفاً من الأكاديميين والإداريين العاملين في الجامعة، تشير النتائج ان البعد التنظيمي حقق متوسط درجات بلغ 3.95. اما البعد التكنولوجي فقد سجل متوسط درجات بلغ 4.15. وأكد البعد البشري، بمتوسط درجات بلغ 3.66. بالإضافة إلى ذلك، فحصت الدراسة ما إذا كانت هناك فروق ذات دلالة إحصائية في تصورات العاملين في عام 2023 عبر متغيرات مختلفة. وأظهرت النتائج عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية بناءً على الجنس (t = 0.175، p = 0.862)، أو المؤهل العلمي (p = 0.486)، أو العمر (p = 0.297)، أو سنوات الخدمة، أو تصنيف الوظيفة (p = 0.176)، مع قبول جميع الفرضيات الصفرية. وبناءً على النتائج قدم الباحث مجموعة من التوصيات والمقترحات، أهمها إشراك الموظفين في عمليات التخطيط واتخاذ القرار وإبقائهم على اطلاع بالتغييرات القادمة. كما يعد ضمان استقرار الوظيفة من خلال تعيين المهام على أساس التخصص وإشراك جميع الموظفين بشكل نشط أمرًا ضروريًا. إن جمع آراء الموظفين والنظر فيها بشأن عملية الهندرة، وتعزيز الحوار المفتوح، وإقناعهم بفوائدها سيساعدهم على أداء أدوارهم بشكل فعال. يعد تثقيف الموظفين على جميع المستويات حول عملية الهندرة ونتائجها أمرًا حيويًا، إلى جانب البقاء على اطلاع دائم بالتقدم التكنولوجي والتعلم من المؤسسات المماثلة. كما يعد تدريب وتطوير الموارد البشرية بما يتماشى مع التقدم التكنولوجي أولوية أيضًا.