مؤسسة الشرق الأوسط للنشر العلمي

عادةً ما يتم الرد في غضون خمس دقائق

الإصدار السابع: 15 نوفمبر 2021
من مجلة العلوم الإنسانية العربية

مدى إمكانية تطبيق نظام محاسبة الموارد البشرية في جامعة الجوف (دراسة تحليلية تطبيقية)

دكتور خالدة عبد الله محمد عيساوي، ودكتورة زكية سعيد بن زروق
الملخص

الملخص

هدفت هذه الدراسة لتحقيق مجموعة الأهداف التالية: ١/ معرفة العلاقة الارتباطية بين الوعي لدى جامعة الجوف بأهمية نظام محاسبة الموارد البشرية وتطبيق النظام بالجامعة. ٢/ قياس العلاقة الارتباطية بين النظام المحاسبي السائد بجامعة الجوف وتطبيق نظام محاسبة الموارد البشرية بالجامعة. ٣/ استكشاف كفاءة العنصر البشري الذي يطبق نظام محاسبة الموارد البشرية بالجامعة. ٤/ معرفة الفروق ذات الدلالة الإحصائية بين تطبيق نظام محاسبة الموارد البشرية تعزى لمتغيرات (الدرجة العلمية وسنوات الخبرة). ولتحقيق تلك الأهداف قام الباحث باختبار مدى صحة الفرضيات التالية: ١/ توجد علاقة ارتباطيه بين الوعي لدى جامعة الجوف بأهمية نظام محاسبة الموارد البشرية وتطبيق النظام بالجامعة. ٢/ توجد علاقة ارتباطيه بين النظام المحاسبي السائد بجامعة الجوف وتطبيق نظام محاسبة الموارد البشرية بالجامعة. ٣/ توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين تطبيق نظام محاسبة الموارد البشرية تعزى لمتغيرات (الدرجة العلمية وسنوات الخبرة). وتوصل الى عدة نتائج اهمها: ١-   وجود الوعي الكافي لدى الإدارة المالية بجامعة الجوف بأهمية تطبيق نظام محاسبة الموارد البشرية .٢ / ان النظام المحاسبي المطبق بجامعة الجوف يسمح بإمكانية تطبيق نظام محاسبة الموارد البشرية.٣ / وجود كفاءات وخبرات بجامعة الجوف يمكنها تطبيق نظام محاسبة الموارد البشرية. ومن ثم اوصى بعدة توصيات منها: ١ / ضرورة تدعيم الدراسات والبحوث في مجال محاسبة الموارد البشرية. ٢- ضرورة وضع البرامج التدريبية المناسبة للاختصاصات المختلفة. ٣/ متابعة تنفيذها وتقييمها مما يمكن من استثمار الكلف الخاصة

تحميل الملف PDF