مؤسسة الشرق الأوسط للنشر العلمي
عادةً ما يتم الرد في غضون خمس دقائق
الملخص
هدفت هذه الدراسة لتحقيق مجموعة الأهداف التالية: ١/ معرفة العلاقة الارتباطية بين الوعي لدى جامعة الجوف بأهمية نظام محاسبة الموارد البشرية وتطبيق النظام بالجامعة. ٢/ قياس العلاقة الارتباطية بين النظام المحاسبي السائد بجامعة الجوف وتطبيق نظام محاسبة الموارد البشرية بالجامعة. ٣/ استكشاف كفاءة العنصر البشري الذي يطبق نظام محاسبة الموارد البشرية بالجامعة. ٤/ معرفة الفروق ذات الدلالة الإحصائية بين تطبيق نظام محاسبة الموارد البشرية تعزى لمتغيرات (الدرجة العلمية وسنوات الخبرة). ولتحقيق تلك الأهداف قام الباحث باختبار مدى صحة الفرضيات التالية: ١/ توجد علاقة ارتباطيه بين الوعي لدى جامعة الجوف بأهمية نظام محاسبة الموارد البشرية وتطبيق النظام بالجامعة. ٢/ توجد علاقة ارتباطيه بين النظام المحاسبي السائد بجامعة الجوف وتطبيق نظام محاسبة الموارد البشرية بالجامعة. ٣/ توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين تطبيق نظام محاسبة الموارد البشرية تعزى لمتغيرات (الدرجة العلمية وسنوات الخبرة). وتوصل الى عدة نتائج اهمها: ١- وجود الوعي الكافي لدى الإدارة المالية بجامعة الجوف بأهمية تطبيق نظام محاسبة الموارد البشرية .٢ / ان النظام المحاسبي المطبق بجامعة الجوف يسمح بإمكانية تطبيق نظام محاسبة الموارد البشرية.٣ / وجود كفاءات وخبرات بجامعة الجوف يمكنها تطبيق نظام محاسبة الموارد البشرية. ومن ثم اوصى بعدة توصيات منها: ١ / ضرورة تدعيم الدراسات والبحوث في مجال محاسبة الموارد البشرية. ٢- ضرورة وضع البرامج التدريبية المناسبة للاختصاصات المختلفة. ٣/ متابعة تنفيذها وتقييمها مما يمكن من استثمار الكلف الخاصة