مؤسسة الشرق الأوسط للنشر العلمي
عادةً ما يتم الرد في غضون خمس دقائق
الملخص
سعت الدراسة إلى وضع إطار نظري يتعلق بمفهوم عمليات الاستقطاب والاختيار المبنية على الجدارة ، مع تحديد مقومات تطبيقها بالمنظمات العامة ، ومعوقات التطبيق ، مع تحديد المزايا العائدة والمتوقعة من تطبيق مفهوم الجدارة ، وأثر ذلك على تحسين الأداء وزيادة قدرة المنظمة على تحقيق أهدافها ، وجاءت نتائج الدراسة لتبين أن مفهوم الجدارة في عمليات الاستقطاب والاختيار يطبق إلى حد ما وليس بشكل كبير في المنظمات العامة ، وأن شهادات الدراسة وسنوات الخبرة هي الأساس ، بجانب وجود مجموعة من الاعتبارات التي تؤثر سلباً في عمليات التطبيق بشكل كامل ، وقد قام الباحث بوضع مجموعة من التوصيات التي قد تساهم في تفعيل تطبيق عمليات الاستقطاب والاختيار المبنية على الجدارة بالمنظمات العامة