مؤسسة الشرق الأوسط للنشر العلمي
عادةً ما يتم الرد في غضون خمس دقائق
هدفت هذه الدراسة إلى استكشاف العلاقة بين أنماط القيادة المختلفة (الديموقراطية، التحويلية، التوجيهية، والتحفيزية) والرضا الوظيفي للموظفين في تجمع المدينة المنورة الصحي. اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، حيث تم جمع البيانات من خلال استبانة وزعت على عينة من الموظفين في التجمع الصحي. تكونت الدراسة من خمسة محاور رئيسية تناولت أنماط القيادة الأربعة والرضا الوظيفي. تم تحليل البيانات باستخدام الأساليب الإحصائية المناسبة، بما في ذلك معامل ارتباط بيرسون لاختبار الفرضيات. أظهرت نتائج الدراسة وجود علاقات إيجابية ذات دلالة إحصائية بين جميع أنماط القيادة المدروسة والرضا الوظيفي للموظفين. بناءً على هذه النتائج، قدمت الدراسة مجموعة من التوصيات تهدف إلى تعزيز ممارسات القيادة الفعالة وتحسين الرضا الوظيفي. تشمل هذه التوصيات تطوير مهارات القيادة لدى المدراء، تحسين بيئة العمل، تعزيز فرص النمو المهني، وتحسين التواصل الداخلي في المؤسسة. خلصت الدراسة إلى أهمية تبني أساليب قيادية متنوعة ومتكاملة، مع التركيز بشكل خاص على القيادة الديموقراطية والتحويلية، لما لها من تأثير إيجابي قوي على الرضا الوظيفي للموظفين في القطاع الصحي. كما أكدت على ضرورة إجراء المزيد من الدراسات المستقبلية لتعميق فهم العلاقة بين أنماط القيادة والرضا الوظيفي في سياقات مختلفة من القطاع الصحي السعودي