مؤسسة الشرق الأوسط للنشر العلمي
عادةً ما يتم الرد في غضون خمس دقائق
هدفت هذه الدراسة للتعرف علي اثر اللامركزية علي أداء العاملين في مستشفي برقن العام، وبهدف تحقيق أهداف الدراسة أستخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي، ولقد تم استخدام الاستبانة كأداة للدراسة، وتكونت من 18 فقرة تغطي محورين، المحور الأول اللامركزية (السرعة في الانجاز-تبسيط الإجراءات-تفويض السلطة) والمحور الثاني الأداء الوظيفي، وتكونت عينة الدراسة من (35) موظفاً وموظفة، من موظفي مسشتشفي برقن العام، وبلغت عدد الاستبانات المسترجعة (30) استبانة بنسبة بلغت (85%) والفاقد منها (5) بنسبة بلغت (15%) وقد تم استخدام برنامج التحليل الإحصائي (spss) لتحليل الاستبانة اعتمادا علي اختبار ألفا كرونباخ للصدق والثبات، وبعد تحليل البيانات توصلت الدراسة للنتائج التالية: - زيادة مستوي تفويض السلطات للعاملين في مستشفي برقن العام انعكس إيجابا علي أداء العاملين بالمستشفي. - لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية لتطبيق اللامركزية لدي العاملين في مستشفي برقن العام من حيث سنوات الخبرة، العمر ، المستوي التعليمي.