مؤسسة الشرق الأوسط للنشر العلمي
عادةً ما يتم الرد في غضون خمس دقائق
الملخص
يهدف هذا البحث إلى الوصول لماهية العلاقة بين متغير الرضا الوظيفي ومتغير دوران العمل ، وذلك من خلال دراسة تحليلية ميدانية لعدد من موظفي إحدى قطاع التجزئة بالمنطقة الجنوبية في المملكة العربية السعودية. حيث استخدم الباحث استئمارة استبيان كأداة رئيسة لجمع البيانات المتعلقة بالبحث، وتوصلت الدراسة إلى أنَّ عوامل ( كثرة ساعات الدوام الرسمي / اعتماد الرؤساء على سياسة العقاب وإهمالهم سياسة الثواب / تمييز الرؤساء لبعض الموظفين ) هي الأكثر تأثيرًا في نية الفرد بترك عمله وكذلك توصلت الدراسة إلى أن أهم أسباب لرضا الموظفين كانت تتمحور حول ( مدى الود والتعاون بين الزملاء / تميزك في بيئة العمل / بيئة العمل وروح الفريق الواحد ) . واعتمادًا على الاستنتاج من الدراسة ثم المقترحات والتوصيات- التي يراها الباحث جوهرية- للوصول إلى رضا الفرد في عمله . مما يؤدي إلى حفاظ الفرد على وظيفته وعدم ترك العمل ؛ وتلح الضرورة وجوب دراسة اتجاه الأفراد العاملين ومواقفهم تجاه المنظمة ذلك أنه يـــبين مكانة تلك المنظمة اقتصاديًا.