مؤسسة الشرق الأوسط للنشر العلمي
عادةً ما يتم الرد في غضون خمس دقائق
الملخص
يعتبر عقد العمل غير محدد المدة الأكثر شيوعا بين عقود العمل ، وينشأ في حال لم يتم تحديد مدة للعقد صراحة أو ضمنا أو في حال استمرار العقد محدد المدة بين الطرفين وقد نظم قانون العمل الأردني أحكام عقد العمل غير محدد المدة بشكل واضح إلا أنه لم يشترط تحديد الأسباب التي يمكن لأحد الطرفين وبالأخص صاحب العمل إنهاء العقد غير محدد المدة بموجبها، إذ لم يشترط في نص المادة (23) من قانون العمل الأردني أن يكون سبب الأنهاء مشروعا أم غير مشروع. وقد تناولت المادة (23) من قانون العمل الاردني الحديث عن الإشعار لإنهاء عقد العمل غير محدد المدة في حال رغبة أحد الطرفين إنهاءه إلا أنها لم تشترط ذكر أسباب ذلك الإنهاء ولم تعتبر أن إنهاء العقد بدون ذكر أسباب فصلا تعسفيا