مؤسسة الشرق الأوسط للنشر العلمي
عادةً ما يتم الرد في غضون خمس دقائق
هدفت الدراسة الي التعرف على أثر الثقافة التنظيمية على الابتكار لدى العاملين ببنك فيصل الإسلامي السوداني. يتمثل مجتمع الدراسة في العاملين ببنك فيصل الإسلامي السوداني. تم اختيار عينة عشوائية من 60 فرد من افراد مجتمع الدراسة. لجمع البيانات الأولية تم توزيع الاستبانة على افراد العينة وتم جمع المعلومات الثانوية من الكتب، المراجع، المجلات والدراسات السابقة. استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي. لتحليل البيانات تم استخدام الإحصاءات الوصفية والانحدار الخطى البسيط. توصلت الدراسة لعدة نتائج منها وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين القيم والابتكار لدى العاملين بالبنك، وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين المعتقدات والابتكار لدى العاملين بالبنك، وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين العادات والتقاليد والابتكار لدى العاملين بالبنك ووجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين الأعراف والابتكار لدى العاملين بالبنك. اوصت الدراسة بتعزيز القيم، المعتقدات، العادات والتقاليد والأعراف لتشجيع الابتكار لدى العاملين بالبنك.