مؤسسة الشرق الأوسط للنشر العلمي
عادةً ما يتم الرد في غضون خمس دقائق
الملخص
تمثلت مشكلة الدراسة في التساؤل الرئيس: ما أثر ضغوط العمل على تحقيق الرضا الوظيفي لموظفي التنمية الاجتماعية ببيشة؟ وهدفت الدراسة إلى بيان أهمية الرضا الوظيفي، ومعرفة أهم نظريات الرضا الوظيفي، وكذلك التعرف على الضغوطات التي يواجها الموظف أثناء تأدية وظيفته، بالإضافة إلى معرفة أراء موظفي التنمية الاجتماعية ببيشة على أثر ضغوط العمل على تحقيق الرضا الوظيفي. وتم استخدام المهج الوصفي التحليلي في هذه الدراسة، وتمثل مجتمع الدراسة في موظفي التنمية الاجتماعية ببيشة، وتم استخدام الاستبانة كأداة لجمع البيانات. وتوصلت الدراسة إلى عدة نتائج، أهمها: أظهرت النتائج أن أفراد مجتمع الدراسة محايدون على الضغوطات التي يواجها أراء موظفي التنمية الاجتماعية ببيشة أثناء تأدية وظيفتهم. ظهرت النتائج أن أفراد مجتمع الدراسة موافقون على أهمية الرضا الوظيفي لدى أراء موظفي التنمية الاجتماعية ببيشة. بينت نتائج الدراسة وجود علاقة عكسية بين ضغوط العمل على موظفي التنمية الاجتماعية ببيشة وبين تحقيق الرضا الوظيفي، وهذا يدل على تأثير ضغوط العمل على موظفي التنمية الاجتماعية ببيشة في تحقيق الرضا الوظيفي. وأوصت الدراسة بتوفير ما يوعي الجمهور القوانين المقررة فيما معاملاتهم وذلك عن طريق اللوحات أمام الجمهور أو كتيبات صغيرة، أو مطويات توضح اللوائح والقوانين والإجراءات، وإجراء المزيد من الدراسات التي تتعلق بالرضا الوظيفي وتأثيره على أداء الموظفين.