مؤسسة الشرق الأوسط للنشر العلمي
عادةً ما يتم الرد في غضون خمس دقائق
هدفت هذه الدراسة إلى استكشاف أثر السلوك التنظيمي على أداء الموظفين في مدينة الملك سلمان الطبية بالمدينة المنورة. تم تحليل عدة عناصر من السلوك التنظيمي، بما في ذلك السلوك التنظيمي المتعلق بالأفراد، الهيكل التنظيمي، التكنولوجيا، والبيئة. استخدمت الدراسة منهجية اختبار الانحدار الخطي لاختبار الفرضيات المتعلقة بالعلاقة بين هذه العناصر وأداء الموظفين. أظهرت النتائج وجود علاقة إيجابية ذات دلالة إحصائية بين السلوك التنظيمي وأداء الموظفين، حيث تم تحديد أن السلوك التنظيمي المتعلق بالأفراد والهيكل التنظيمي والتكنولوجيا والبيئة جميعها تؤثر بشكل إيجابي على الأداء الوظيفي. أشارت النتائج إلى أن حوالي 30% إلى 45% من التغير في أداء الموظفين يمكن تفسيره من خلال هذه العناصر. كما أكدت الدراسة على أهمية تحسين السلوك التنظيمي كعنصر أساسي لتحقيق الأهداف المؤسسية وزيادة فعالية الأداء الوظيفي. استندت الدراسة إلى بيانات تم جمعها من موظفي المدينة، وتم تحليلها باستخدام أدوات إحصائية مناسبة. بناءً على النتائج، قدمت الدراسة مجموعة من التوصيات التي تشمل تعزيز السلوكيات الإيجابية، تحسين الهيكل التنظيمي، الاستثمار في التكنولوجيا، وتوفير بيئة عمل تشجع على الابتكار. تساهم هذه الدراسة في فهم العلاقة بين السلوك التنظيمي وأداء الموظفين وتقدم رؤى قيمة للإدارة لتحسين بيئة العمل وتعزيز الإنتاجية