مؤسسة الشرق الأوسط للنشر العلمي
عادةً ما يتم الرد في غضون خمس دقائق
هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر التحول الرقمي على التطوير التنظيمي - دراسة تطبيقية على الموظفين بالإدارة العامة في جامعة بنغازي لبيان مدى توافر أبعاد التحول الرقمي (التقنيات الرقمية - البيانات - الابتكار الرقمي - الموارد البشرية)، وتحديد درجة تأثيرها في التطوير التنظيمي ، واستخدم الباحثان المنهج الوصفي التحليلي ، حيث تم توزيع (110) استبانة، تم استرجاع (97) استبانة صالحة للتحليل ، وتم اختبار الفرض الرئيسي القائل "لا يوجد أثر للتحول الرقمي على التطوير التنظيمي "وتم استخدام معامل "الفا كرونباخ" لقياس الصدق والثبات لأداة الدراسة، التكرارات واحتساب النسبة المئوية والمتوسط الحسابي والانحراف المعياري بالإضافة إلى اختبار معاملات الارتباط ومعادلة الانحدار الخطي البسيط وأظهرت نتائج الدراسة وجدود أثر ذو دلالة إحصائية للتحول الرقمي على التطوير التنظيمي ،وأوصت الدراسة بأنه يجب على جامعة بنغازي زيادة الاهتمام بأبعاد التحول الرقمي لثبوت مدى تأثيرها على التطوير التنظيمي.