مؤسسة الشرق الأوسط للنشر العلمي
عادةً ما يتم الرد في غضون خمس دقائق
الملخص
أجرى النسور، أحمد (2020) دراسة هدفت التعرف إلى مدى التناسب في القرار التأديبي، والقرار التأديبي كنوع بالغ الأهمية من أنواع القرارات الإدارية لما له من تأثير متعدد الأوجه على الموظف فقد يمتد التأثير السلبي للقرار على الجانب المالي و الأسري و المعنوي للموظف مرتكب المخالفة التأديبية و من هنا كان لزاما ان يحكمه مجموعة من المبادئ و الضوابط و لعل أهم هذه المبادئ هو مبدأ التناسب (والذي هو من مقتضيات العدالة ) فيما بين المخالفة التأديبية المرتكبة والعقوبة عليها بحق من ارتكبها. وأظهرت النتائج أن أساس القرارات التأديبية جاءت لحماية المصلحة العامة و ضمان حسن تسييرها شريطة أن لا يهدر ذلك مصلحة الموظف العمومي و درأ لأي شطط او انحراف للإدارة عن اهدافها المبتغاة من قراراتها طور الفقه و القضاء الإداريين من أدواتهما و ابتكر نظريات ؛ أصدر بالاستناد عليها قرارات انصفت من تعرضوا لجور و تعسف السلطة ، دون أن ينصب القاضي الإداري من نفسه إدارة عليا على الإدارة نفسها. كما أظهرت النتائج أن مصر صاحبة السبق في ذلك متقدمة على مدارس القانون الفرنسي العريقة ، أما فيما يتعلق بالأردن فقد قونن مبدأ التناسب و ذكره صراحة في نصوصه التشريعية في منهج محمود منه، وهو تقنين كل الأعراف الإدارية المستقرة التي تحقق المصلحة العامة لكل من أطراف القرار الإداري. و إن دل ذلك على شيء فهو يدل على تطوير الذات من خلال مواكبة مستجدات أعمال الإدارة المتشعبة و التي دخلت في كل مناحي الحياة في محاولة دائمة لبناء دولة المؤسسات و القانون و ما سينعكس إيجابا على عمل الموظف العمومي و استقراره