مؤسسة الشرق الأوسط للنشر العلمي
عادةً ما يتم الرد في غضون خمس دقائق
حاول الباحث في هذا البحث أن يتناول شرط التجربة والذي ينص على فترة معينة يعلق خلالها عقد العمل خلالها على شرط فاسخ حتى يتمكن من قرر الشرط لمصلحته في العقد من تقييم تجربة العمل ونجاحها خلال هذه الفترة، فتناول هذا الشرط وفق نظام العمل السعودي من حيث تعريفه وتمييز عقد العمل الذي يتضمن شرط التجربة عن ما يلتبس به من العقود كعقد التأهيل والتدريب وعقد العمل محدد المدة، وحاول الباحث أيضا التوصل إلى تكييف هذا الشرط عند المنظم والقضاء السعودي استنادا إلى ما توصل إليه الفقهاء من تكييفات لهذا الشرط، إضافة إلى أحكام المدد النظامية التي ينص عليها شرط التجربة فتوصل الباحث من خلالها إلى أن فترة التجربة لا تنقطع إلا بالإجازة المرضية وإجازة عيدي الفطر والأضحى دون باقي الإجازات المنصوص عليها في نظام العمل، وأخيرا تناول الباحث أحكام إنهاء عقد العمل وفقا لشرط التجربة وتوصل إلى أن المنظم والقضاء السعوديين أخذا بالاتجاه الذي يرى أن الحق في الإنهاء أثناء فترة التجربة حق مطلق للأطراف فلا يلزمهما إبداء أو إثبات سبب الإنهاء، فطالما أن الإنهاء تم في أثناء فترة التجربة فهو إنهاء مشروع.